近日，在國家衛生健康委直屬機關黨委指導下，中國衛生健康思想政治工作促進會于2023年組織開展了衛生健康思想政治工作標桿單位培育選樹活動。經過實地調研、審核篩選等環節，最終在全國范圍內選樹了133家衛生健康思想政治工作標桿單位。我院獲評“衛生健康系統思想政治工作標桿單位”。

我院黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，立足首都“四個中心”戰略定位，以高質量思想政治建設推動公立醫院高質量發展。

加強理論武裝，強化黨委領導作用

以黨的創新理論武裝頭腦，凝心鑄魂。每年制定黨委理論中心組學習方案，深入學習貫徹黨的二十大精神及習近平總書記對北京工作重要指示和關于衛生健康工作的重要論述和重要指示批示精神，把理論學習成果轉化為助推醫院高質量發展的思路辦法。結合主題教育，每周開展交流研討，緊扣中心工作，分享學習體會。班子成員深入臨床一線宣講專題黨課。制定《以主題教育為契機 進一步增強黨支部政治功能和組織功能工作方案》，通過專題黨課、主題黨日、黨建品牌創建等活動，落實黨支部主題教育工作，提升黨員群眾思想認識。

嚴格執行黨委領導下的院長負責制。作為首批全國現代醫院管理制度試點單位，醫院黨委充分發揮“把方向、管大局、做決策、促改革、保落實”的領導作用。獲批北京市醫管中心系統第一批黨建品牌項目。堅持民主集中制，堅持科學民主決策，建立落實現代醫院管理制度的運行機制，具體工作實踐得到上級組織肯定，并在中央黨校、市委組織部進行案例分享。

提高政治站位，落實京津冀協同發展戰略要求，服務首都“四個中心”戰略定位

2018年，我院堅持貫徹落實習近平總書記對北京工作重要指示精神，落實北京城市總規，按照市委市政府和市衛生健康委關于疏解非首都功能的指示要求，全院上下艱苦奮斗，迅速圓滿完成通州院區和城市副中心門診部順利開診的光榮任務。2023年底，通州院區二期順利開診。

近年來，醫院積極落實疏解非首都功能，逐步形成了以西城院區、通州院區、順義院區和副中心門診部為一體的“三區一部”格局，這是疏解非首都功能的實際行動，更是服務副中心建設的重要保障，為醫院帶來了更多的發展機遇。

實施創新驅動發展戰略，推動醫院高質量發展

為深入貫徹黨中央實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略，落實北京市科技創新中心建設及京津冀協同發展重大戰略部署，醫院成立科技創新領導小組和工作專班，將科技創新置于醫院發展的核心戰略地位，以國家級醫學中心與創新型綜合醫院為發展定位，努力將醫院從以醫療服務為主的綜合型醫院轉變為大型創新型綜合醫院。充分發揮國家消化系統疾病臨床醫學研究中心、北京市臨床醫學研究所、北京熱帶醫學研究所、北京市臨床藥學研究所和研究型病房引領優勢，依托十大重點專業，全力培育以消化、肝病、普外、移植為主的專業優勢學科群，著力培育以臨床影像為主的新興優勢學科。2023年獲批國家中西醫協同“旗艦”醫院試點單位和消化健康全國重點實驗室。

此外，醫院每年出臺改善服務舉措100余項，不斷提升醫療服務能力;開展非空腹門診采血服務，促進患者分時段合理分流;實行雙休日全天門診制度，為更多“上班族”就醫提供便利;設立日間病房，有效縮短平均住院日;推進慢性病延續護理、門診專科護理、住院全面護理等專科護理模式，完善專科護理門診網上預約和管理、院內通科會診等功能，拓寬護理服務領域;推行智慧化醫院建設，優化互聯網診療，持續推進以人民健康為中心理念，不斷提高患者就醫獲得感。醫院全面系統推進“接訴即辦”工作，堅持問題導向，以人民群眾需求為出發點，領導班子成員著力破解“接訴即辦”反映出的短板弱項難題，通過一系列舉措和工作機制，推動實現“未訴先辦”，解決人民群眾急難愁盼問題，不斷提升患者滿意度。

加強理想教育，弘揚愛黨愛院精神

堅持以人民為中心。圍繞優化醫療服務、提高醫療質量、“三區一部”背景下科室管理、關心關愛職工等重點領域，解決患者和職工需求。積極開展“為群眾辦實事”“我為改善醫療服務獻一策”等實踐活動。持續開展義診下鄉、健康宣教等服務基層活動，提升思想建設引領力。

深化醫院文化建設。中宣部授予李桓英教授和王振常教授“時代楷模”光榮稱號。為大力弘揚先進楷模“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻、大愛無疆”的崇高職業精神，院黨委舉辦“學楷模 建新功”主題黨日活動。為進一步樹立院內榜樣，院黨委還開展“友誼崗位服務之星”評選活動。在支援合作方面，醫院積極做好對口支援和脫貧攻堅工作，被中共中央國務院授予“全國脫貧攻堅先進集體”榮譽稱號。此外，為了營造積極向上的文化氛圍，醫院還舉辦“友誼好聲音”歌手大賽、職工運動會等文體活動，弘揚了積極進取的精神風貌。

加強組織建設，提供堅實組織保障

加強基層黨建工作。各黨支部嚴格落實“三會一課”。落實黨支部書記“雙帶頭人”培育工程和“雙培養”機制，臨床醫技科室黨支部書記由業務骨干擔任的比例達100%。

堅持黨管干部。加強“選育管用”，中層干部結構持續優化，平均年齡較三年前降低6歲，高級職稱占比87%，研究生學歷占比80%。十年來，醫院20名干部先后提任各市屬醫院領導干部。

堅持黨管人才。實施人才強院戰略，建立“優博、種子、青才、全職及非全職高層次人才”五大人才支撐體系。五年來，培育院士1人，北京學者3人，青年北京學者3人。

加強思想陣地建設，筑牢意識形態安全屏障

落實意識形態工作責任制。黨委書記作為第一負責人，帶頭抓意識形態工作，黨委其他成員按照“一崗雙責”要求，抓分管部門的意識形態工作。每年至少召開4次召開專題例會，對全院意識形態工作開展會商研判和情況通報。加強意識形態培訓，每年邀請專業人士開展線下意識形態專題講座、網絡安全培訓等，平均5場以上。打造以官網、兩微、三個短視頻平臺為核心、集主流新聞聚合平臺為一體的醫院自媒體矩陣，通過院內網站、宣傳文化連廊、宣傳展示屏等途徑，打造宣傳陣地，贏得患者和職工的廣泛好評。

加強法治教育，營造和諧行業氛圍

醫院黨委注重法制教育，制定《北京友誼醫院關于開展醫德醫風教育實踐活動的工作方案》，強化思想政治學習。通過實地參觀警示教育基地、召開“友誼清風講堂”、干部大會等形式開展警示教育，營造風清氣正的行業環境。

未來，醫院黨委將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，保持守正創新，持續提升思想政治工作，以高質量黨建推動醫院高質量發展。（黨委辦公室）